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ワーク・ライフ・バランスとは

[2016年6月2日]

仕事は私たちの暮らしを支え、生きがいや喜びをもたらすものですが、地域や家庭における育児・介護、自治会などの地域活動も私たちの生活の一部であり、欠かすことができないものです。

しかしながら、現実の社会には超過勤務・不規則勤務が続いて仕事と生活の間でバランスがとれないなど、問題を抱える人が少なくありません。

仕事と生活の間の不均衡が社会全体の活力の低下や、少子化にも繋がりかねないことから、平成19年(2007年)に「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」および「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が政労使による調印の上、決定されました。

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)が実現された社会とは、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」(仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス憲章)・平成19年(2007年))のことです。

なぜ今「ワーク・ライフ・バランス」なのか

近年は働き方が多様化し、正規雇用以外の労働者が大幅に増加しました。また、長時間労働により心身を疲労させ、家族の団らんを持つことのできない人も増えています。

共働き家庭が増加する一方で、職場や地域、家庭における男女の固定的性別役割分担意識が根強く、仕事と家庭を両立させるための子育てや介護などの支援がいまだに不十分との声が上がっています。

これらのことが、結婚や子育てに関する希望を実現しにくいものとし、社会全体の活力の低下や少子化に繋がっているとの指摘もなされています。

少子高齢社会を迎える中で、女性や高齢者など多様な人材を活用し、個人の生き方や人生の各段階において多用な働き方を選択できる社会、働き方を見直すことで活力を向上させ、生産性や競争力を強化できる社会の実現が必要となっています。

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